研修・教育制度

新入社員研修

新しく入社した社員（新卒・中途）を対象に実施する研修です。
外部から講師を招き、社会人としての基本的なビジネスマナー(挨拶・言葉遣い・ビジネスメールの作成)をはじめ、会社という組織の仕組み、仕事への取り組み方・基本姿勢などを学びます。

新任管理職研修

新しく管理職になった社員を対象に実施する研修です。
会社制度、評価制度を理解するとともに、マネジメントの基本を学び、より良い組織作りを目指します。

フォローアップ研修

主に入社5年程度の若年層から20代後半以降の中堅社員を対象に実施する研修です。
「自らの成長、事故・ミスのない活動の実現」に向けて、過去の研修で得た知識、経験をどう活かし実践しているかを情報交換します。
グループディスカッションをとおして、良いヒント・アイデアの情報交換を行い、そこからさらに新しい気づきやアイデアを得ることで、個々の更なるスキルアップを目指します。

管理職研修

本社および油槽所の管理職を対象に実施する研修です。
マネジメントの最も大事な役割である「社員の育成と成果の達成」を実現するため、グループディスカッションをとおして様々な解決スキルを身につけます。
各々の管理職が研修で学んだことを現場で活かし、円滑なコミュニケーションの実現、組織力の強化に繋げています。